12月25日，據越南快訊報道（dào）：雖然許多擁有數萬名員（yuán）工（gōng）的鞋廠減少了訂單，工人輪流休假，但春節獎金與生產良好時相同。

圖來源越媒（méi），侵刪

鞋廠獎金

最多可獲黃金一兩

2023年，Linh Trung II出口加工區（守德（dé）市）的Long Rich Private Limited公司缺乏訂單長達6個月，但董事會決（jué）定根據資曆維持1-3個月工資的春節獎金。

“這筆獎金相當於工廠（chǎng）滿訂單期間的獎金，”該公司工會主席Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於2024年1月（yuè）25日至26日發放。

此外，公（gōng）司（sī）仍維持（chí）高級員工的（de）黃金獎金政策。工作滿10年（nián）者，獎勵SJC黃金一兩。

據範女（nǚ）士介紹，公司在訂單減少的情況下主（zhǔ）動推出了春節獎金計劃，讓員工感到興奮。2023 年很多時候工人每周隻（zhī）工作（zuò） 4 天。在休息日，企業仍然向等待上班的工人（rén）支付工資。

多家製鞋大廠：

訂單減少（shǎo），獎金不變

長裕擁有3000多名員工（gōng），是台灣迪安鞋業集團旗下專業（yè）生產鞋的工廠之一。目（mù）前（qián），該集團在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前江省、平福省、平陽省設有（yǒu）工廠，擁有數萬（wàn）名工人。

春節獎金（jīn）是1-3個月的工資，適用於整個團（tuán）隊。

同樣，盡（jìn）管製鞋業普（pǔ）遍困難（nán），Taekwang Vina公司（同奈）仍為31,000多名員工維持1.5個月工資的春節獎金（jīn）。企業總花費約為5000億越南盾。

Taekwang Vina公司工（gōng）會主席（xí）Dinh Sy Phuc先生表（biǎo）示，2023年（nián）對於企業（yè）和工（gōng）人來說都會有太多困難。因此，為（wéi）了讓員工拿（ná）到最好的春節獎金，工會早早主動（dòng）協商。

Phuc先生表（biǎo）示，雖然獎金（jīn）水（shuǐ）平保持（chí）不變，但工（gōng）會說服獎金按照（zhào）2024年新工資（zī）計算。因此，從明（míng）年年初開始，公司將增加基本工資10萬越（yuè）南盾，並增加5萬越南盾。所（suǒ）有雇員的津貼，包括（kuò）工人。此外，應加薪的員工將獲得3%的加薪。因此，工人（rén）實際收到的錢將會比（bǐ）去年春節更高。

在同奈地（dì）區，越南（nán）昌信有限公司還為（wéi）37,000多名員工花費了6500億越南盾的春節獎金，這筆獎金相（xiàng）當於訂單穩定期。根據工作時間的（de）不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同奈（nài）省Trang Bom區）還宣布向65,000名員工發放一個（gè）月工資的春節（jiē）獎金，與去年持平。

紡（fǎng）織（zhī）服裝和鞋類是越南經濟部門中使用（yòng）人力資源最多的兩個行業。其中，皮革製鞋業需要勞動力超（chāo）過140萬人，占勞動力總量的18%以上。

鼓勵了員工

也有（yǒu）助於保證企業勞動關係和諧穩定

越（yuè）南皮革、鞋類和手袋協會（Lefaso）副會長Phan Thi Thanh Xu女士表示，到（dào）目前（qián）為止，該行業大多數企業已計劃為工人支付工資和2024年春節獎金。“大多（duō）數工廠都會給工（gōng）人發獎金，根據單位的（de）不同，每個（gè）人會拿到一到幾個月的（de）工資。”

2023年（nián），行業出口額將下（xià）降15%。目前，部分商家有（yǒu）訂單，但規模（mó）較小，總體情況是市場依（yī）然困難，品牌仍有庫存。然而，許多大型企業保持獎金（jīn）水平與去年相同或僅比去年低幾個百分點。

Lefaso領導表示，這是（shì）企業在訂（dìng）單和利潤下降的（de）背景下做出的巨大努力。盡管很難留住員工，企（qǐ）業仍然支付（fù）獎（jiǎng）金。Covid-19 疫情後的經驗教訓：2022 年初，當訂（dìng）單恢複時，工廠（chǎng）麵臨勞動力短（duǎn）缺和招聘新工人的困（kùn）難。

同時，同奈省勞動聯合會主席阮氏如（rú）女士表（biǎo）示，在當前背景下談判春節獎金需要雙方的理解和（hé）分享。企（qǐ）業訂單（dān）下降，工人和（hé）工會都理解，工廠也與工人分擔困難。

Y女士表（biǎo）示，數（shù）萬工人（rén）規模的工廠保持與去年相同的獎金，不僅鼓勵了員工努力留（liú）下來的工作精神，也有助於保證（zhèng）企業勞動關係的和諧穩定（dìng）。

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