吸引年輕人進入製造（zào）業，關鍵（jiàn）要提高技能人才的（de）職（zhí）業榮譽感和經濟待遇。應全方位（wèi）提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們（men）有（yǒu）尊嚴、有出路、有保障。

國家（jiā）統計局近日發布的《2020年（nián）農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降（jiàng）0.1個百分點，顯示出製造業對農民工的吸（xī）引力在下降。

這兩組數字的背後（hòu）是越來越（yuè）多新生代農民（mín）工職業路（lù）徑選擇的改變。此（cǐ）前多年，到（dào）沿海地區工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的（de）農（nóng）村年（nián）輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業，或許吸引（yǐn）力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交（jiāo）通運輸倉儲（chǔ）和郵政業的農（nóng）民工月均收入則達到4814元，是（shì）製造業（yè）農民（mín）工月（yuè）均收入的（de）近1.2倍（bèi）。同時，製（zhì）造業在工作環境、時間彈性（xìng）等方麵的競爭力也相對較弱。此外，新冠（guàn）肺炎疫情也加劇了勞動力在產業間的轉移，有關平台數據顯示，疫情發生後新（xīn）增了不少騎手，其中相當一部分來自（zì）製造業工人。

技術工人隊伍是支（zhī）撐中國製造、中（zhōng）國創（chuàng）造的重要力（lì）量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造業要（yào）加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融（róng）合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適（shì）應經濟高質量發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人才的（de）職業榮譽（yù）感和（hé）經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力支持等（děng）各方麵，全方位提高製造業從業人員的待遇和（hé）地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上（shàng）來說，由於技能人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養（yǎng）動力不足，需要（yào）充分發揮政府的（de）引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才（cái）培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完（wán）善（shàn）職業技術（shù）教育體係建設（shè），健全（quán）終身職業技能培訓製度，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值。